Comunicação Interna: a importância do papel dos RH
Janeiro 25, 2024 4:27 pmA comunicação interna tem um papel central e extremamente importante dentro de qualquer Organização.
A comunicação interna tem um papel central e extremamente importante dentro de qualquer Organização.
Em caso de emergência, em que seja necessária uma evacuação, ter um plano bem estruturado e pontos de encontro designados é essencial para garantir a segurança de todas as entidades envolvidas no dia a dia da empresa, sejam estas colaboradores, entidades externas ou visitantes.
A nova API desenvolvida pela ACTUASYS permite partilhar os dados recolhidos e tratados pelo EXPERT com a ferramenta Power BI e, desta forma, criar dashboards personalizados de apoio à tomada de decisões.
O Virtual Clock é uma app mobile que permite aos colaboradores fazer o registo de assiduidade quando se encontram em contexto de mobilidade.
Fique a conhecer as funcionalidades da solução EXPERT que facilitam e asseguram o controlo e a gestão de férias das equipas e minimizam o impacto das ausências na produtividade da empresa.
A partilha de instalações com outras organizações e/ou serviços aumenta a exposição a riscos e falhas de segurança, considerando que existe um maior tráfego de pessoas não autorizadas no perímetro que rodeia a empresa.
Diariamente, empresas e colaboradores recebem dezenas de visitantes e entidades externas que permanecem e circulam nas instalações, levantando questões de segurança relacionadas com a identidade dos visitantes e o controlo de acessos, sobretudo a locais ou áreas sensíveis.
O novo ano traz consigo novas tendências para a área de Recursos Humanos, que continua o seu processo de transformação digital.
A 1 de janeiro todos os colaboradores adquirem o direito ao período de férias para o novo ano. Economize tempo e liberte-se deste processo administrativo e tenha tudo pronto a 1 de janeiro!
O regime de teletrabalho, a tempo inteiro ou parcial, é atualmente a realidade de muitas empresas e trabalhadores portugueses. Esta alteração exigiu uma mudança na forma de controlo de assiduidade no trabalho.