3 principais tendências de RH para 2023

O novo ano traz consigo novas tendências para a área de Recursos Humanos, que continua o seu processo de transformação digital.

1. Software all in one
Atualmente, os profissionais de Recursos Humanos dedicam ainda muito do seu tempo a tarefas burocráticas e análises manuais e, por isso, muito consumidoras de grande parte do seu tempo de trabalho. Uma solução de gestão de RH all in one ajudará a automatizar todos os processos, assegurando que todos os intervenientes interagem com a mesma plataforma não havendo retrabalho de recolha e formatação de dados. É necessário apenas um trabalho prévio na implementação do sistema, definindo quais os outputs necessários, tendo em mente os dados necessários à Gestão, o cumprimento de obrigações legais e a informação para a operação da empresa, deixando o trabalho de recolha, análise e cruzamento de dados para o software.

Numa solução de gestão de RH all in one será possível, por exemplo, calcular e atribuir automaticamente os contingentes de férias a cada colaborador tendo em consideração a sua data de admissão, os saldos de férias do ano anterior, etc., e, através do mesmo software, permitir que o colaborador insira os seus pedidos de férias e a chefia os autorize, mediante regras previamente configuradas na solução.
Com a automatização de todas as fases do processo e a partilha de informação entre os diferentes interlocutores, os RH podem dedicar mais tempo ao que realmente importa: as pessoas.

2. Modelo de trabalho flexível
As diferentes modalidades de trabalho são uma tendência em crescimento desde 2020. Cada vez mais os trabalhadores procuram um modelo de trabalho flexível que permita equilibrar a vida profissional com a pessoal e isso passa, muitas vezes, pela possibilidade de teletrabalho, total ou parcial.
Esta nova realidade no mundo do trabalho exige aos Recursos Humanos a implementação de novos e diferentes processos, que garantam o normal funcionamento da empresa e das equipas. É, por isso, importante disponibilizar ferramentas que permitam:

• Planeamento de Teletrabalho
• Consulta de funcionários em teletrabalho em tempo real
• Mapa de Teletrabalho
• Marcação de Ponto à distância
• Consulta de dias alocados a teletrabalho

3. Bem-estar e comunicação
O teletrabalho e o trabalho híbrido têm um grande impacto nas relações interpessoais entre colaboradores e com a empresa.
De acordo com o Work Trend Index 2022, os colaboradores que mantêm boas relações com a sua equipa reportaram um melhor bem-estar, maior produtividade e menor probabilidade de mudar de emprego no próximo ano. É, por isso, essencial colmatar o distanciamento e fomentar as relações de trabalho assegurando uma comunicação constante, rápida e fácil.

Os Portais Self-Service da Solução EXPERT disponibilizam um ambiente que reúne todas as informações relevantes relacionadas com os dados do colaborador e funciona como meio de comunicação entre o colaborador e a sua chefia.
No dashboard do Portal Self-Service de colaborador existe também uma área dedicada para a empresa comunicar com os colaboradores através de mensagens em formato de animação, vídeo e imagem.